長野県で製造業に特化した人材派遣会社を紹介します！

製造業とは、ジャンルを問わず「製品」を作って販売する仕事のこと。「製造業」と聞くと限定的なイメージを持つ人も多いかもしれませんが、実は非常に幅広く、ものづくりを行う業界すべてを指しているのです。

自動車や精密機器以外にも、私たちが毎日口にする食品や、家のパーツとなる建材、衣料品のもととなる繊維を加工するのも製造業です。一口に製造業といっても、どのような製品を扱うかによって、製造方法や業務内容は大きく変わってきます。そこで、まずは製造業とは具体的にどんな仕事なのか理解を深めるために、ジャンル別に主な業務を見ていきましょう。

電子機器・電化製品の製造に関する仕事

電子機器とはパソコンやスマホなど、電化製品はエアコンや冷蔵庫などのことをいいます。これらの製造は最新の技術をもって行われることが多く「新しいものを作りたい」といった人に向いているでしょう。

食品の製造に関する仕事

食品製造業とは、生ものの原材料から食品・飲料を製造する仕事です。私たちの食を担う重要な仕事ですが、業務自体は工場でのライン作業となるため、難しい作業を行うことは少ないでしょう。製造のほか、仕分けや梱包などの業務を行うこともあります。

化学工業の仕事

化学工業の仕事は、プラスチックや衣類に使われる繊維などを製造する仕事です。ほかの製造業と比べると、ものづくりをしているという実感は薄いかもしれませんが、現在から将来にわたって必要とされる仕事といえます。

自動車の製造に関する仕事

自動車製造は日本が世界に誇る産業です。具体的な業務内容としては、車体のフレームなどの骨組み部分を作る「プレス」、パーツどうしをつなげる「溶接」、フレームに色を塗る「塗装」、「エンジン製造」「組み立て」などがあります。各作業とも検査項目に沿って多くの検査が行われます。

難しそうに感じるかもしれませんが、ほかの製造業と同様にライン化・オートメーション化されているため、派遣として働く際に高度な技術が必要とされることはほとんどないでしょう。車が好きな人にとってはたまらない仕事かもしれません。

木材・木材家具の製造に関する仕事

木材の製造業とは、木材を家具や建材（柱や板など）に加工する仕事です。日本では木造住宅のニーズが高いことや、それにともなって家具・インテリアでも木製のものが好まれやすいことなどから、安定してニーズのある産業といえます。

製造業はどんな仕事なのか、イメージできたでしょうか。ここで、人材派遣についても詳しく見ていきましょう。ここでは、人材派遣とはどのような仕組みで、ほかの雇用形態と何が違うのかを解説します。

正社員との違い

正社員と派遣社員の最も大きな違いは、雇用契約を結ぶ相手です。派遣社員が人材派遣会社と契約して企業に派遣されるのに対し、正社員は企業と直接雇用契約を結びます。

そのため、正社員は企業から直接給与が支払われますが、派遣社員の場合、派遣会社から支払われることとなります。

正社員の給与は月給制、派遣社員の給与は時給制で計算されるのが一般的です。働いた時間が直接給与に反映されるので、時間を決めてきっちり働きたい人に向いているといえます。

また業務面でも違いがあります。正社員に残業が発生しやすい職場でも、派遣社員は時間内で完了できる仕事を任せられることが多く、仕事とプライベートを分けた働き方が実現しやすいでしょう。

雇用期間では、正社員は無期雇用、派遣社員は契約時に半年・1年など働く期間を定めて働く有期雇用となります。契約の更新は、派遣先企業と派遣会社、派遣社員それぞれが合意したうえで行います。

アルバイトとの違い

アルバイトと派遣社員は、時給で働くという点で共通していますが、やはり雇用元が異なります。アルバイトは企業に直接雇用され、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びます。
また、アルバイトよりも派遣社員の方が、時給が高く設定される傾向にあります。そのほか、業務で困ったことがあったときには、一般的にアルバイトは雇用元の企業に、派遣社員は派遣会社に相談することになります。

派遣と正社員、アルバイトの違いを確認したら、次に派遣社員として働くメリット・デメリットを見ていきましょう。

どのような働き方にもメリット・デメリットの両面がありますが、とくにデメリットは人によっては当てはまらない部分、かえってメリットと感じられる部分もあるため、自分の基準で考えてみてください。

派遣のメリット

派遣として働くメリットには、次のようなものがあります。

要望に合わせた派遣先を紹介してもらえる

派遣として働くときには、自分一人で派遣先を探すのではなく、多くの場合派遣会社のエージェントが自分の経験やスキル、要望などを見て、マッチ度が高いと思われる仕事を紹介してくれます。

製造業は非常に幅の広い業界ですから、希望の職種がある場合にはエージェントに伝えておくことで、要望に見合った派遣先を紹介してもらえるでしょう。仕事内容や勤務地、就業時間、職場の雰囲気など、詳細な要望がある場合にも、事前に伝えておけば考慮してもらえます。

柔軟な働き方ができる

派遣社員の仕事には「週3～」「1日5時間～」といったものもあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。「子どもが小学校に行っている間だけ働きたい」「本業が休みの日だけ働きたい」といった要望に合わせて仕事を選べるので、これまで働けなかった人も働くことができます。

仕事とプライベートを両立できる

派遣の仕事を探す際に「残業なし」という点にこだわって探せば、決まった時間で退社し、プライベートを充実させることもできます。

正社員の仕事は勤務先の企業の方針によって、残業の在り方が大きく異なります。なかには、残業が当たり前になっている会社もあるでしょう。しかし派遣ならそうした心配はありません。もし望まない残業が発生した場合には、派遣会社に相談することで派遣先企業に掛け合ってもらえるでしょう。

派遣の仕事なら仕事を定時できっちり終わらせて、習い事や趣味を楽しむことが可能です。

未経験でも働ける

一般的な会社に就職する際に、経験は重視されやすいポイントです。とくに、年齢を重ねるにつれて、業界での経験やスキルがないと仕事に就くことが難しくなっていきます。

しかし、派遣会社は多くの仕事を取り扱っているため、未経験でも応募可能な仕事が多くあります。「製造業はこれまでやったことがないけど、興味がある」といった人でも、派遣社員としてなら活躍できるでしょう。未経験者に対しても間口が広いのは、派遣ならではのメリットといえます。

アルバイトやパートよりも時給が高い

アルバイトやパートよりも派遣の方が、時給が高い傾向にあります。派遣社員はボーナスや昇給がないためその分が時給に上乗せされていること、正社員を募集・雇用・育成するよりも派遣社員を雇った方がコストを抑えられることなどから、時給が高くなっているのです。

また、アルバイト・パートの時給は会計上「人件費」として計上しますが、派遣の場合には「派遣スタッフの労働力を外注している」ということになり、外注費となります。企業にとって節税にもなるため、時給が高く設定されている背景があります。

派遣会社のサポートが受けられる

派遣として働く際には、派遣会社のサポートが受けられるのもメリットです。直接いいにくいことでも派遣会社のエージェントが話を聞いてくれて、必要があれば派遣先会社に伝えてくれるので、悩みを抱えながら仕事をする必要がありません。

サポートが充実している派遣会社では、一日の就業後の連絡で仕事の感想を聞く、電話やメール、ラインなどで就業中にトラブルや不満がないかフォローするなどの対応を行ってくれるところもあります。

こうして企業と派遣スタッフの間に入ってサポートしてくれるのは派遣会社ならではの強みといえるでしょう。

派遣のデメリット

次に、派遣として働くデメリットについても見ていきましょう。

同じ職場に3年以上いられない

派遣で働く場合、同じ職場で働けるのは最大でも3年となっています。

そのため、派遣先の環境がよく長く続けたいと思っても、3年を機にほかの職場に移らなければなりません。しかし、この働き方がかえってメリットと感じられる人もいるでしょう。

長く同じ職場で働かないことで、人間関係のしがらみに巻き込まれない、さまざまな職場環境で働いてスキルアップできるといったいい点もあります。

有期雇用である

派遣の仕事は基本的に契約期間が3ヶ月・6ヶ月といった期間で決められています。そのため、派遣先企業が契約を更新しなければ、次の仕事を探さなければなりません。

しかし、派遣された期間内で実務経験を積むとともに、派遣会社のサポートが充実していれば、新たな派遣先もすぐに見つけられるでしょう。経験を積んだ分、より自分の求める条件とのマッチ度が高いところを選べる可能性もあります。

派遣期間が定められているのはリスクともとらえられますが、見方を変えればステップアップのチャンスとなるのです。

スキルアップが昇進につながらない

派遣社員である以上、スキルアップが昇進につながるわけではありません。そのため「責任のあるポジションで部署を引っ張っていきたい」といった思いのある人にとっては、物足りなさを感じることもあるでしょう。

では、実際に派遣として働く際の流れを確認しておきましょう。

人材派遣会社の選定

まずは登録する人材派遣会社を決めます。派遣会社を選ぶ際のポイントは後ほど詳しくお伝えしますが、まずは公式サイトをチェックして求人内容を確認し、自分に合いそうな仕事があるか、条件面でマッチする仕事があるか確かめてみるとよいでしょう。

ここで「複数の会社に登録すればたくさん仕事を振ってもらえるのでは」と思うかもしれません。しかし、複数の会社とやりとりをしていると混乱しやすく、スケジュール管理も難しくなります。

そのため、まずは1社に登録し、もしも案内してもらえる仕事の数や内容に満足できない場合には新しくほかの会社に登録するのがおすすめです。

人材派遣会社に登録

登録する人材派遣会社を決めたら、Webや電話、メール、登録会など派遣会社が指定する方法で登録を行います。登録作業はどの会社でも簡単にできるようになっていて、多くは登録フォームに氏名や連絡先情報を入力すれば、派遣会社から折り返しの連絡をもらうというものです。

派遣会社のなかには公式サイトに掲載されている求人に直接応募できる、LINEで登録できるところもあります。そのため、登録作業で迷うことは少ないでしょう。

面談・お仕事スタート

登録が完了したら、担当エージェントが経験やスキル、要望に合った仕事を紹介してくれます。このとき、オンラインまたは対面で面談を設ける派遣会社もあります。

やりたい仕事が見つかったらエージェントに伝え、詳細な説明を受けた後に仕事を始めることとなります。

ここまでの記載内容から、人材派遣会社についての基本知識が得られたかと思います。今回、一般の方に向けてWEBアンケートを行い、人材派遣会社選びに役立つ調査をしてみました。アンケート結果を見て、皆さんも一緒に考えてみてください。

「時給、交通費の有無、残業の有無といった労働条件」を重視している方が一番多いようです。これは働く上で確認を忘れてはいけないポイントですよね。理想的な働き方ができるところを見つけましょう。

「希望する業種の求人数が多いか、希望する業種に特化しているか」「社会保険や有給休暇など福利厚生がしっかりしているか」と回答した方も少なくありませんでした。同じ人材派遣会社でも、業種によって求人数は異なります。自分が希望する業種の求人はどの程度あるのか、確認してみてください。

また、当然のことではありますが、社会保険や福利厚生がきちんと完備されている方が安心して働きやすいでしょう。

「就業後のフォローなど、サポート体制が整っているか」という点にも着目してみてください。就業後は放置されるのではなく、定期的に相談に乗ってもらえる体制があるといいですね。

「研修など、キャリアップ支援の体制が整っているか」については、これから人材派遣会社の仕事を通してステップアップしていきたい方は特に見逃せません。

アンケート結果から、労働条件や希望業種の求人数、福利厚生、サポート体制、キャリアアップ支援などを重視して人材派遣選びをするべきであることが分かりました。特に、希望業種の求人数は自分に合った就業先をスムーズに探せるのかどうかに大きく関わってきます。

次の見出しでは、今回のアンケート結果を踏まえて、製造業に特化した人材派遣会社選びについてまとめていきたいと思います。

最後に、製造業に特化した人材派遣会社を選ぶ際、どのような点に注目して選んだらいいのかをご紹介します。実際に働く前には、次のような点に注意して選びましょう。

キャリアアップの研修があるか

人材派遣会社によっては、キャリアアップのための研修プログラムを用意しているところもあります。研修を受けてスキルを磨いていけば、自分の要望とよりマッチ度が高い仕事や条件のよい仕事に就くことも可能です。

受講料も一般より安く設定されているか無料のところが多く、自分で学ぶよりも効率よく、お金をかけずに学べるのは大きなメリットといえるでしょう。

人材派遣会社を選ぶ際には、そのときの求人にどんなものがあるかだけでなく、研修プログラムがあるか、充実しているか、という点にも目を向けてみることをおすすめします。

ストレスチェックの健康管理をしている。

ストレスチェックの健康管理を実施しているかどうかもチェックしましょう。派遣労働者へのストレスチェックと面談は、労働安全衛生法で派遣元事業者が実施することが定められています。

ストレスチェックを実施するためには、労働時間や勤務状況などの情報を派遣先から提供してもらう必要があります。また面談の結果、派遣先企業に対応してもらう部分が出てきた場合には、労働者に確認したうえで派遣先企業に協力を求めることとなります。

こうした一連の流れは、労働者が健康に働くために必要です。ストレスチェックを通して労働者の健康管理を行うのは派遣会社の責任であり、労働者の健康を守ることにつながります。

一方で、ストレスチェックを実施していない派遣会社では、労働者が実際にはどのような環境で働いているのか、業務時間は適切かなどを把握しきれていない可能性があります。

そのため、派遣会社を選ぶ際には、ストレスチェックや面談はもとより相談環境ができているかをチェックしてみてください。

時間外労働が三六協定の中でおさまっているか

36協定は時間外・休日労働に関する協定で、派遣として働く場合にも適用されます。

派遣の仕事をする場合には、派遣先ではなく「派遣元」となる派遣会社で36協定を締結しますが、仮に派遣労働者が派遣元の36協定を超えて労働した場合、使用者責任となり派遣先の事業所に罰則規定が適用されます。

しかしこうした前提があっても、中には労働者の時間外労働をしっかり把握していない、協定を超えての時間外労働を認めているなどの対応をとる派遣会社もあります。

多くの派遣会社ではしっかりと管理していますが、なかにはこうした会社もあるので注意しましょう。エージェントと話す機会に、残業についてどのような対応となっているのか、しっかり確認してみてください。

福利厚生

福利厚生の面で、まず気になるのが社会保険ではないでしょうか。

社会保険は加入条件に該当する場合は強制加入となります。2ヵ月を超えての雇用あるいは2ヵ月を超えて雇用される見込みがあれば、常時使用労働者として認められ、社会保険に加入する義務が発生します。

しかし、なかには「派遣会社が社会保険に加入させてくれない」というケースもあるようです。本来、社会保険は加入条件に該当していれば必ず加入しなければなりませんが、中には手続きをなかなか行ってくれないところもあるのです。

こうした派遣会社を避けるためには、公式サイトや派遣会社運営の求人サイトなどをチェックして、社会保険について明確に記されているところを選ぶようにしましょう。

工場で働く作業服が会社から付与されているか

工場などの製造の現場で働く場合、業務にあたって作業服が必要となります。

一般的にこの作業着は派遣元・派遣会社のどちらかからの貸し出しとなることが多いものの、中には自前で用意するように指示されることもあります。働くために必要な道具にお金をかけるのはできるだけ避けたいところです。

登録の際には、作業着が付与されるかどうかもチェックしておいてください。

今回は、長野県で製造業に特化した人材派遣会社を5社ご紹介しました。人材派遣会社は数多くありますが、長野県で製造業の仕事を探している人におすすめできるところは限られています。

今回ご紹介したところはすべて自信をもっておすすめできるところばかりなので、まずは公式サイトからどんな求人があるのかをチェックしてみてください。派遣の仕事は自分のスキルや適性を活かして、やってみたい仕事にチャレンジできます。

また、条件やこだわりを重視して、ライフスタイルに合わせて働くことも可能です。このサイトを参考にして自分に合った人材派遣会社を選び、理想の働き方を実現してみてください。